資歷架構的好處及其認可資歷的特徵

香港資歷架構是一個七級的資歷級別制度,於2008 日正式推行,涵蓋學術、職業專才及持續教育及培訓等不同界別,藉此推廣及支持終身學習,並在日益全球化和知識為本的經濟體系中,不斷提升我們工作人口的素質,專業性和競爭力。所有資歷架構認可的資歷皆通過質素保證,並按照客觀及明確的標準去釐定其級別。

資歷架構的好處

僱主
了解員工的技能差距及培訓需要
設計合適的內部培訓課程
提升人力資源管理的成效
從業員
鼓勵技續進修, 提升技能
選擇適切的培訓課程
認可過往工作經驗及能力
教育及培訓機構
設計更貼合業界需要的培訓課程
發展「能力為本課程」及「職業階梯課程」
提升課程的質素