資歷架構的好處
僱主
了解員工的技能差距及培訓需要
設計合適的內部培訓課程
提升人力資源管理的成效
從業員
鼓勵技續進修, 提升技能
選擇適切的培訓課程
認可過往工作經驗及能力
教育及培訓機構
設計更貼合業界需要的培訓課程
發展「能力為本課程」及「職業階梯課程」
提升課程的質素
資歷架構認可資歷的特徵
每項資歷架構認可的資歷均訂明相應的資歷級別及資歷學分,而資歷的名稱亦符合資歷名銜計劃。資歷級別反映其學習的深度及複雜程度;資歷學分說明資歷的學習量,而資歷名銜則表示資歷的性質、學習領域及資歷級別的範圍。