进阶选项:
3. 3. 報酬管理
资历架构级别 ( 1234567 )
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3. 3. 報酬管理
资历架构级别
能力单元编号
能力单元名称
资历架构级别:
级别 1
没有项目
资历架构级别:
级别 2
没有项目
资历架构级别:
级别 3
能力单元编号:
106982L3
能力单元名称:
保持薪金和福利系統更新
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
106972L4
能力单元名称:
配合市場基準統計的工作
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
106974L4
能力单元名称:
處理補償計劃的工作
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
106979L4
能力单元名称:
履行相關的法規和課稅處理方法
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
106986L4
能力单元名称:
就報酬政策、程序及實務的變更,執行溝通計劃
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
106990L4
能力单元名称:
為減低機構和派遣員工的風險,與專家保持聯絡
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
106991L4
能力单元名称:
為國際任務派遣員工(及其家屬),提供協助和支援
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106966L5
能力单元名称:
訂定並管理薪酬福利預算
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106968L5
能力单元名称:
進行工作評估及分析
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106971L5
能力单元名称:
對薪酬及等級進行定期複檢
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106975L5
能力单元名称:
評核潛在薪酬福利外判服務供應商,並管理供應商關係
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106976L5
能力单元名称:
向持分者闡述已採取的補償計劃,並管理他們的期望
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106977L5
能力单元名称:
訂立並管理發薪流程
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106980L5
能力单元名称:
評核潛在發薪外判服務供應商,並管理供應商關係
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106981L5
能力单元名称:
向持分者闡述已採取的福利計劃,並管理他們的期望
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106983L5
能力单元名称:
促進並管理薪酬複檢
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106984L5
能力单元名称:
按業績計薪的流程和制度,驗證其應用和影響之效益
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106985L5
能力单元名称:
因應報酬政策、程序及實務的變更,訂定溝通計劃
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106987L5
能力单元名称:
進行福利複檢
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106988L5
能力单元名称:
訂定並管理國際派遣任務方案
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
106989L5
能力单元名称:
為區域 / 國際員工派遣調動,評核潛在外判服務供應商,並管理供應商關係
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
106965L6
能力单元名称:
設計報酬政策、程序及實務
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
106967L6
能力单元名称:
評估報酬制度的競爭力和效益
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
106969L6
能力单元名称:
設計職級 / 薪酬等級結構
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
106970L6
能力单元名称:
設計基本薪金幅度 / 結構
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
106973L6
能力单元名称:
設計補償計劃
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
106978L6
能力单元名称:
界定福利計劃的適用範圍
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
107913L6
能力单元名称:
為區域 / 國際員工派遣報酬制度,設計政策、程序及實務
资历架构级别:
级别 7
能力单元编号:
106963L7
能力单元名称:
符合機構的策略性目標和人力資源策略,制定報酬策略
资历架构级别:
级别 7
能力单元编号:
106964L7
能力单元名称:
制定報酬哲學,藉此作為報酬框架的指導原則
注:
  • 《能力标准说明》已经香港学术及职业资历评审局调适,以确保各行业的资历级别水平一致。
  • 所有《能力标准说明》的内容都会定期作出更新。
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