关闭人力资源管理界别内容
主要职能范畴
资历级别
1
2
3
4
5
6
7
总计
资历级别 1:
0
资历级别 2:
0
资历级别 3:
0
资历级别 4:
1
资历级别 5:
11
资历级别 6:
9
资历级别 7:
4
总计:
25
资历级别 1:
0
资历级别 2:
2
资历级别 3:
2
资历级别 4:
10
资历级别 5:
17
资历级别 6:
3
资历级别 7:
0
总计:
34
资历级别 1:
0
资历级别 2:
0
资历级别 3:
1
资历级别 4:
6
资历级别 5:
14
资历级别 6:
7
资历级别 7:
2
总计:
30
资历级别 1:
0
资历级别 2:
0
资历级别 3:
2
资历级别 4:
3
资历级别 5:
14
资历级别 6:
8
资历级别 7:
1
总计:
28
资历级别 1:
0
资历级别 2:
2
资历级别 3:
3
资历级别 4:
12
资历级别 5:
14
资历级别 6:
3
资历级别 7:
0
总计:
34
资历级别 1:
0
资历级别 2:
1
资历级别 3:
5
资历级别 4:
12
资历级别 5:
11
资历级别 6:
5
资历级别 7:
0
总计:
34
资历级别 1:
0
资历级别 2:
0
资历级别 3:
3
资历级别 4:
5
资历级别 5:
8
资历级别 6:
8
资历级别 7:
0
总计:
24
资历级别 1:
0
资历级别 2:
5
资历级别 3:
16
资历级别 4:
49
资历级别 5:
89
资历级别 6:
43
资历级别 7:
7
总计:
209

「能力为本」/「通用能力为本」课程

《能力标准说明》为本/《通用(基础)能力说明》为本的教育及培训课程(简称「能力为本」/通用能力为本」课程),是指按照资历架构下成立之行业培训谘询委员会(谘委会)所制订的《能力标准说明》或教育局所制订的《通用(基础)能力说明》为基础而设计的课程。「能力为本」/通用能力为本」课程之设计及结构须符合教育局发出之资历指引的各项原则,而学习内容及学习成果必须参照《能力标准说明》内有关之能力单元为主要依归,并达致既定的成效要求。

《能力标准说明》为本教材套

人力资源管理跨行业谘委会正在开发《能力标准说明》为本的教材套,以鼓励更多企业及培训机构设计及开办切合行业需要的培训课程。