能力标准说明

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人力资源管理界别人力资源管理界别

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主要职能范畴

资历级别

总计

1. 机构发展及人力资源策略

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2. 人力规划及编配

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3. 报酬管理

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4. 优秀人才管理

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5. 人力资源政策及流程

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6. 遵守法规及风险管理

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7. 员工投入程度

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「能力为本」/「通用能力为本」课程

《能力标准说明》为本／《通用（基础）能力说明》为本的教育及培训课程（简称「能力为本」/「通用能力为本」课程），是指按照资历架构下成立之行业培训谘询委员会（谘委会）所制订的《能力标准说明》或教育局所制订的《通用（基础）能力说明》为基础而设计的课程。「能力为本」/「通用能力为本」课程之设计及结构须符合教育局发出之《资历指引》的各项原则，而学习内容及学习成果必须参照《能力标准说明》内有关之能力单元为主要依归，并达致既定的成效要求。

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《能力标准说明》为本教材套

人力资源管理跨行业谘委会正在开发《能力标准说明》为本的教材套，以鼓励更多企业及培训机构设计及开办切合行业需要的培训课程。

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