进阶选项:
14. 其他一般能力
资历架构级别 ( 1234567 )
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14. 其他一般能力
资历架构级别
能力单元编号
能力单元名称
资历架构级别:
级别 1
没有项目
资历架构级别:
级别 2
没有项目
资历架构级别:
级别 3
没有项目
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109588L4
能力单元名称:
帶領專案團隊成員完成被指派的任務
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109594L4
能力单元名称:
改善團隊合作及團隊工作表現
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109605L4
能力单元名称:
根據項目 / 計劃管理方案,執行有關行動
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109606L4
能力单元名称:
評估及報告項目 / 計劃的結果
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109607L4
能力单元名称:
為提高工作績效和質素提供創新理念
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109608L4
能力单元名称:
展示以客為尊的行為,配合銀行以客戶為中心的價值
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109609L4
能力单元名称:
緊隨金融科技發展,確保維持熟練的科技水平
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109610L4
能力单元名称:
自我管理並具有高度自我調適能力,藉以適應不斷變化的工作環境
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109611L4
能力单元名称:
履行不斷求進的個人承諾,持續學習和改進
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109612L4
能力单元名称:
展現專業溝通和人際交往能力,有效管理跨區域、跨職能的持份者
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109613L4
能力单元名称:
發展多語言能力,滿足市場和客戶需求
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109614L4
能力单元名称:
保持多元文化意識,積極管理多樣性
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109615L4
能力单元名称:
視最高的職業道德標準為個人責任
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109616L4
能力单元名称:
利用分析能力推動業務成果
资历架构级别:
级别 4
能力单元编号:
109617L4
能力单元名称:
保持高水平的團隊合作精神,建立團隊協作,實現更好的績效
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109587L5
能力单元名称:
以創新的手法解決問題和作出決策,以實現業務目標
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109589L5
能力单元名称:
在工作期間,督導隊員完成任務
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109590L5
能力单元名称:
管理下屬的工作績效,對低於標準績效採取相應措施
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109591L5
能力单元名称:
管理不同年代和具有多元文化的下屬
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109592L5
能力单元名称:
開展和實施人才發展活動
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109593L5
能力单元名称:
支援下屬實現職業抱負和個人成長
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109595L5
能力单元名称:
計劃資源分配
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109596L5
能力单元名称:
擴大現有的資源庫
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109597L5
能力单元名称:
善用各種資源
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109599L5
能力单元名称:
實施變革管理計劃,為員工適應提供支援
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109600L5
能力单元名称:
根據不斷變化的環境重新設計工作流程
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109601L5
能力单元名称:
管理與客戶有關的運作 / 系統上的變革
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109602L5
能力单元名称:
建立項目 / 計劃團隊及訂立基本設施
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109603L5
能力单元名称:
為項目 / 計劃建立實施方案
资历架构级别:
级别 5
能力单元编号:
109604L5
能力单元名称:
監察項目 / 計劃的實施進度
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
109586L6
能力单元名称:
統一各工作隊伍方向,邁向共同的目標
资历架构级别:
级别 6
能力单元编号:
109598L6
能力单元名称:
制定變革管理的策略
资历架构级别:
级别 7
能力单元编号:
109585L7
能力单元名称:
識別策略性業務發展機會,並制訂務實的業務計劃
注:
  • 《能力标准说明》已经香港学术及职业资历评审局调适,以确保各行业的资历级别水平一致。
  • 所有《能力标准说明》的内容都会定期作出更新。
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