「过往资历认可」机制
「过往资历认可」机制推行的目的，是确认从业员在职场上所积累的工作经验和能力，颁发相关的资历架构第一级至第四级的认可资历，从而支持他们持续进修，减少重复受训，以及提高他们在工作上的进阶机会。各行业培训谘询委员会在订立《能力标准说明》后，按需要性推行「过往资历认可」机制，并由教育局局长委任合适的评估机构提供评估服务。
成为受委任评估机构的准则:
- 必须为法律实体；
- 对香港资历架构有丰富的认识；
- 以非牟利形式提供「过往资历认可」评估服务；
- 与相关行业持分者有紧密的网络；
- 对提供相关行业的技能评估及技能测验有相关的经验；
- 有能力提供及安排评估所需的硬件及软件；及
- 有足够资源于委任期内维持评估服务
僱主及人力资源部门
识别技能差距及培训需求
设计内部培训课程
加强人力资源管理的成效
行业从业员
确认工作上累积的经验及技能
订立进修起步点而毋须重复学习
有助持续进修及事业发展
教育及培训机构
易于提供学分累积及转移安排
设计更切合从业员需要的衔接课程
政府部门及专业团体
招标要求的客观标准
订立会员制度中的资历要求
在资历架构下之专业资历认可
由2018年9月起，专业资历可获资历架构认可。合资格机构可申请成为资历架构下之专业资历评估机构。
「专业资历」指由本地机构向持有所需学历、具备指定年期的行业或专业经验，以及通过严格笔试或实务评估的人士颁发的资历(非纯会员资格)，而这些资历并非必须通过修毕相关的进修课程而取得。
