资源及支援

资历架构下提供不同的措施和项目,鼓励持分者参与资历架构,从而协助市民终身学习

资历架构的项目 >

各行业培训谘询委员会订定和推行各种项目,以支援行业发展培训课程、制定专业认证机制,以及优化人力资源管理等,旨在不断提升劳动人口的素质,专业性和竞争力。配合各行业的发展需要。

资历架构资源中心 >

两间「资历架构资源中心」提供不同行业相关的培训课程,更设立「资源角」以方便市民索取资历架构相关的资料,亦会举行与资历架构相关的活动,进一步于地区层面推广资历架构。

支援资历架构的指定计划 >

为教育及培训机构、评估机构及从业员提供不同的资助计划,以鼓励参与资历架构。

资历架构项目的应用

职业资历阶梯
  • 进修及就业的进阶路线图
  • 涵盖行业的主要工作范畴及岗位,并列出所需的能力要求
  • 岗位为本的职业阶梯资历及课程
《能力标准说明》
  • 涵盖行业不同职能范畴下所需要的能力要求及成效标准
  • 教育及培训课程设计的参考资料及基准
  • 人力资源管理的工具,用以编订工作岗位说明及表现评估等
  • 职能为本的「能力为本」/「通用能力为本」课程
《通用(基础)能力说明》
  • 涵盖四通用技能:英语、中文(包括粤语及普通话)、资讯科技及运算
  • 「能力为本」/「通用能力为本」课程
《能力标准说明》为本教材套
  • 以《能力标准说明》为本,选取与岗位职能对应的能力单元
  • 勾划出可供参考的学习内容、评核指引、辅助及参考资料
  • 作为课程设计的蓝本,减省开发完整课程的资源

资历架构认可资历的认受性

资历架构自推行以来,得到业界,学界,教育及培训机构,专业团体,以至政府部门支持,陆续应用于各个范畴,包括:

终身学习
人力资源管理
牌照制度
专业发展