能力标准说明

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钟表业钟表业

钟表业谘委会于2013年更新了行业的《能力标准说明》，共包含137个能力单元，按其级别分布于8个主要职能范畴之中。

主要职能范畴

资历级别

总计

品质管理

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

产品开发

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

营运管理

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

推广销售

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

售后维修

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

品牌管理

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

制造

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

设计

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

资历级别 1:

资历级别 2:

资历级别 3:

资历级别 4:

资历级别 5:

资历级别 6:

资历级别 7:

总计:

137

「能力为本」/「通用能力为本」课程

《能力标准说明》为本／《通用（基础）能力说明》为本的教育及培训课程（简称「能力为本」/「通用能力为本」课程），是指按照资历架构下成立之行业培训谘询委员会（谘委会）所制订的《能力标准说明》或教育局所制订的《通用（基础）能力说明》为基础而设计的课程。「能力为本」/「通用能力为本」课程之设计及结构须符合教育局发出之《资历指引》的各项原则，而学习内容及学习成果必须参照《能力标准说明》内有关之能力单元为主要依归，并达致既定的成效要求。

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《能力标准说明》为本教材套

钟表业谘委会已发展多套《能力标准说明》为本的教材套，以鼓励更多企业及培训机构设计及开办切合行业需要的培训课程。

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