「过往资历认可」机制
钟表业于2008年6月1日推行「过往资历认可」机制，职业训练局获委任为评估机构至2026年6月30日 。现时共有 20 个第二至第四级的「过往资历认可」资历可供从业员申请，涵盖以下 8个专项：
- 制造
- 设计
- 品质管理
- 产品开发
- 营运管理
- 推广销售
- 售后维修
- 品牌管理
学习体验奖励计划
2024年度学习体验奖励计划于2024年3月15日至5月31日接受申请。
钟表业于2008年6月1日推行「过往资历认可」机制，职业训练局获委任为评估机构至2026年6月30日 。现时共有 20 个第二至第四级的「过往资历认可」资历可供从业员申请，涵盖以下 8个专项：
2024年度学习体验奖励计划于2024年3月15日至5月31日接受申请。
