引言
香港安老服務業正面臨嚴峻挑戰,例如人口老化、從業員短缺,及社會對優質安老服務的殷切需求等。安老服務業行業培訓諮詢委員會自2012年成立至今,已推出多項舉措以配合業界的人力及培訓需求,包括先後為「院舍照顧」及「社區照顧及支援」撰寫《能力標準說明》和推行「過往資歷認可」機制,為行業制定「職業資歷階梯」以勾劃事業發展階梯及發展以崗位為本的培訓課程,並加強於中學推廣行業前景,吸引更多年輕新一代入行。
香港安老服務業正面臨嚴峻挑戰,例如人口老化、從業員短缺,及社會對優質安老服務的殷切需求等。安老服務業行業培訓諮詢委員會自2012年成立至今,已推出多項舉措以配合業界的人力及培訓需求,包括先後為「院舍照顧」及「社區照顧及支援」撰寫《能力標準說明》和推行「過往資歷認可」機制,為行業制定「職業資歷階梯」以勾劃事業發展階梯及發展以崗位為本的培訓課程,並加強於中學推廣行業前景,吸引更多年輕新一代入行。