引言
香港安老服务业正面临严峻挑战,例如人口老化、从业员短缺,及社会对优质安老服务的殷切需求等。安老服务业行业培训谘询委员会自2012年成立至今,已推出多项举措以配合业界的人力及培训需求,包括先后为「院舍照顾」及「社区照顾及支援」撰写《能力标准说明》和推行「过往资历认可」机制,为行业制定「职业资历阶梯」以勾划事业发展阶梯及发展以岗位为本的培训课程,并加强于中学推广行业前景,吸引更多年轻新一代入行。
香港安老服务业正面临严峻挑战,例如人口老化、从业员短缺,及社会对优质安老服务的殷切需求等。安老服务业行业培训谘询委员会自2012年成立至今,已推出多项举措以配合业界的人力及培训需求,包括先后为「院舍照顾」及「社区照顾及支援」撰写《能力标准说明》和推行「过往资历认可」机制,为行业制定「职业资历阶梯」以勾划事业发展阶梯及发展以岗位为本的培训课程,并加强于中学推广行业前景,吸引更多年轻新一代入行。